Referral Recruitment & Employee advocacy

On Steroids!

Zet de netwerken van medewerkers structureel in voor sales, marketing en recruitment. Minimale moeite, maximale resultaten.

social sharing opportunity

95% WERKNEMERS deelt NIKS!

Slechts 5% à 10% van de werknemers deelt zakelijke updates op sociale media. Een stuk minder werknemers deelt updates van zijn werkgever en nog weer minder delen vacatures.

Door jouw collega's wel en structureel de juiste updates (en vacatures) te laten delen, bereik je 95% content consumerende connecties, met alle voordelen die daar bij horen.

DCURE Levert meer op.

Wij maken het structureel inzetten van je sociale netwerken eenvoudig, voor jou en voor je collega’s. Hierdoor doen er structureel meer collega's mee, die structureel meer delen en dat levert op alle fronten veel meer op!

Ambassadeurs

Doordat het veel makkelijker is om mee te doen en vooral om mee te blijven doen, heb je met DCURE meer ambassadeurs

Gedeelde updates

Je collega's 'vergeten' niet meer te delen, dus worden er structureel veel meer (relevante) vacatures en andere content gedeeld.

Bereik

Door collega’s structureel te laten delen, vergroot je jullie bereik met hun connecties. Werknemers hebben al snel 10 keer meer connecties dan jullie volgers

Zichtbaarheid

 95% van de werknemers deelt zakelijk niks. Hierdoor vergroot je met DCURE jullie zichtbaarheid, door je collega's wel te laten delen. 

Traffic

Onze klanten ontvangen tot wel 300% extra traffic op gedeelde vacatures en content.

Referrals en Leads

Meer ambassadeurs, die meer delen, levert je meer bereik, traffic, zichtbaarheid en natuurlijk ook meer referrals en leads op.

Minder moeite

Doordat DCURE alles uit handen kan nemen, kosten wij veel minder moeite, voor jou en je collega's.

Onze klanten en wat zij over ons zeggen

Pino Maglio

Boon Edam

Weinig van onze collega’s deelden berichten op social media. Nu worden de berichten voor ons (automatisch) gedeeld, waardoor ze structureel (dus veel meer) en op wisselende tijdstippen worden gedeeld. Zo zijn er veel meer clicks, websitebezoekers, reacties, informatieaanvragen, etc. Vooral ook op vacatures is het aantal bezoekers met meer dan 300% toegenomen.

 

Marco Ketel

Alfa Accountants

Wij gebruiken The Cure om medewerkers te stimuleren zichtbaar te zijn op social media. Vaak willen medewerkers wel aan, maar zit het simpelweg niet in hun systeem. Via DCURE worden ze herinnert en kunnen ze met minimale (of zelfs geen) inspanning het gewenste resultaat bereiken: zichtbaar zijn en traffic creëren.

 

Tony Janssens

Trassys

De kracht van referral is vandaag van onschatbare waarde en daar brengt The Cure een zeer goede oplossing met meerwaarde. Altijd de nodige feedback en support die nodig is om het efficiënt te gebruiken, maakt van The Cure een goede partner.

 

Edo Zwaan

Randstad

Randstad werkt samen met DCURE als Referral partner. Randstad verspreidt op deze manier haar vacatures direct via haar eigen medewerkers. Veel van onze collega’s ‘vergeten’ hun eigen vacatures te delen. Met DCURE posten zij automatisch en gesegmenteerd vacatures op eigen netwerken, zo vergeten ze dit niet meer. Dit levert direct een impuls op voor de vacature die online staat op Randstad.nl. Onze samenwerking met The Cure is prettig, er zijn korte lijntjes en een applicatie doe doet wat het beloofd.

 

Carolien Rook

Valid

Op een positieve manier gebruik maken van het netwerk van je collega’s, dat is waar The Cure ons mee helpt! Onze collega’s zijn onze ambassadeurs geworden en ze zijn enthousiast over de gebruiksvriendelijkheid. De lijnen zijn kort, we schakelen snel met elkaar DCURE is een prima applicatie.

 

Bart Depraetere

Punch Powertrain

Mijn ervaringen met de software van DCURE zijn zeer positief. De software beantwoordt aan een reële behoefte die we binnen het recruteringsbeleid van Punch Powertrain ervaren, om meer in te zetten op het slim gebruik van social media. Daarenboven kunnen we steeds terugvallen op een goede backservice en wordt er effectief rekening gehouden met onze noden.

 

Jeanine Groen

Accor

DCURE helpt ons bij het stroomlijnen van onze communicatiestromen. Door DCURE in te zetten maken we niet alleen optimaal gebruik van de social mediakanalen van onze werknemers. We kunnen nu ook opmaken hoe vaak vacatures worden gedeeld, hoe groot ons bereik is en welke kanalen leading zijn. Kortom, we kunnen inzichtelijk maken wat het ons oplevert. Voor een eigentijdse en professionele HR-policy kan DCURE niet ontbreken.

Klaar om DCURE te proberen?

Laat de netwerken van je collega's direct voor jullie werken.

Hoe werkt DCURE?

De werking van DCURE is heel eenvoudig.

Je zorgt eerst dat er content in DCURE komt, dit kan alle content zijn die je wilt, van vacatures, tot blogs, events, presentaties etc.

Vervolgens ga je jullie content segmenteren, indien je niet wilt dat iedereen alles deelt. Segmenteren zorgt ervoor dat je content bijvoorbeeld indeelt op afdeling, regio, functiecategorie, of een combinatie hiervan.

Als laatste dien je je collega's uit te nodigen om jullie content en vacatures te delen. Dat kan bijvoorbeeld via de email invite ( in 3 clicks zijn collega's geactiveerd), of via een signup formulier (activatie in slechts 30 seconden).

Stap 1

Importeren

Automatisch importeren

Door vacatures en content automatisch te importeren, is DCURE altijd actueel en kost dit jou geen extra moeite.

Stap 2

Segmenteren

Segmenteren = makkelijk selecteren

Onze segmentatie zorgt ervoor dat jouw collega's makkelijk en snel kunnen selecteren wat ze wel willen delen.

Stap 3

Delen bij collega's

Activeren collega's

Collega's uitnodigen om te gaan delen, is heel eenvoudig, in 3 clicks delen zij wat ze willen delen, waar en wanneer.

FAQ

Wat is DCURE

DCURE is de applicatie die Referral Recruitment eenvoudig maakt. Zodat je structureel en moeiteloos kunt werven in de sociale netwerken van je huidige medewerkers.

Wat kost DCURE

Wat kost DCURE

Welke sociale netwerken kunnen we via DCURE inzetten?

Facebook, Twitter en LinkedIn

Worden alle referrals geregistreerd in ons ATS?

Dat klopt,alle referrals die via DCURE verlopen worden geregistreerd. We hebben daarnaast ook de mogelijkheid om op andere wijze ingebrachte referrals te registreren. 

Kan ik ook andere content laten delen dan alleen vacatures?

Uiteraard kan dat, graag zelfs. Vacatures scoren beter als zij ondersteund worden door andere content vanuit de organisatie.

Kan DCURE ook de referral administratie uit handen nemen?

Ja, dat kan. Houdt er wel rekening mee, dat dit afhankelijk is van de door jullie gebruikte systemen.

Werkt DCURE echt zo eenvoudig als beschreven

Dat klopt. Iedere klant krijgt een volledig naar eigen wens ingerichte applicatie, zodat je direct kunt starten met het uitnodigen van collega’s. Die overigens in 3 clicks ambassadeur zijn.

Hoe komt het dat DCURE zoveel rendement oplevert

De verklaring hiervoor is eenvoudig, er zijn, helaas, maar weinig werknemers die zakelijke updates delen op social media, zo’n 5% a 10%.  95% van de werknemers deelt dus niks, dat betekent dat je een redelijk onontgonnen bron hebt door de netwerken van je collega’s wel en structureel in te zetten voor referral recruitment.

super-hero-kid-r-906

no more email list

Zijn jouw email lijsten na GDPR/ AVG nog wat waard?

Volgens de AVG dien je vanaf eind mei 2018 nagenoeg overall toestemming voor te hebben, behalve voor bellen, daarvoor moet je het belmeniet register napluizen of je wel mag bellen. Huidige emaillijsten Ieder bedrijf mailt klanten, prospects en suspects. In de meeste gevallen worden hier lijsten voor gebruikt. Die lijsten zijn in de loop van…
Read More
tracking gdpr

Is email-tracking ook verboden onder GDPR/ AVG?

Email-tracking is een simpele manier om te traceren of, en wie jouw e-mails worden geopend. Deze worden veelal door sales gebruikt, maar ook recruiters en marketeers gebruiken deze tracking tools. Waarom e-mail tracking Zo weet je of en wat er is gedaan met een door jou verstuurde mail. Handig, als je net een voorstel hebt…
Read More
GDPR geen hoofdelijke aansprakelijkheid

Breaking GDPR Nieuws: Hoofdelijke aansprakelijkheid bestuurders komt er niet!

Vers van de pers, na het feit, dat new business sales toch niet veel lastiger wordt na GDPR, is nog meer goed nieuws. De bestuurders van ondernemingen kunnen opgelucht ademhalen. Hoewel we het er met velen over eens waren dat volgens de letters van GDPR bestuurders hoofdelijk aansprakelijk zouden zijn, is vandaag door de autoriteit…
Read More
we mogen bellen na 2018

SALES Opgelet: ook na 25 mei mag je bellen!

Goed nieuws voor alle new business tijgers, alle cold callers en alle acquisitie beesten. Hoewel we allemaal dachten dat we niet meer zonder toestemming mochten bellen op persoonlijke telefoonnummers, trekt de Autoriteit Persoonsgegevens een hele andere conclusie. Koude acquisitie is dus nog steeds mogelijk!? Eerlijk is eerlijk, ik moest het een par keer lezen, voordat…
Read More
social beloning

Moet je werknemers belonen voor het zakelijk inzetten van hun sociale netwerk(en)?

Afgelopen week een gesprek gehad met een salesmanager die een groot verschil zag in zijn organisatie. Sales, management, recruitment en marketing stellen hun netwerk vrij simpel beschikbaar voor de organisatie. De kant van de organisatie waar hij dit ook graag zou willen doen, de developers en engineers, daar stelt niemand zijn netwerk beschikbaar. Gesprek Hij is…
Read More
privacywet 2018 sales

Bel mij niet, ik bel jou (=niet): definitief in 2018

Aan dit zinnetje, heb ik altijd al een bloedhekel gehad. Maar, het wordt nog erger. Nu kun je rustig na een paar manden weer eens polshoogte nemen, zonder dat dit gevolgen heeft. In 2018, kan dat weleens compleet anders zijn. (New) Business Laat ik 1 ding vooropstellen, als ik dit doe, dan heb ik het…
Read More
Ook 300% extra Traffic?

Breng vandaag nog je vacatures onder de aandacht van je doelgroep.

Contact

app@referral-recruitment.nu
+31-70-25-000-95

Adres

J.P. Coenstraat 7,
2595 WP Den Haag

Social