10 meest gemaakte fouten in social media recruitment

Social Media Recruitment is een veelomvattend begrip. Helaas worden er nog veel fouten gemaakt hieronder de meest gemaakte,doe er je voordeel mee.

1. Niks doen

Veel bedrijven doen niks, vanuit angst, bang om dingen fout te doen. Dus doen ze niks. Slechte zaak.

 

2. Afwachten

Wachten op wat de rest van de markt gaat doen, nog slechter dan punt 1. Als je zulk personeel in dienst hebt, dan weet je dat het mis gaat met je bedrijf. Als je personeel, grote kansen het liefst eerst gepakt ziet worden door de concurrentie, dan weet je dat ze banger zijn om een fout te maken, wellicht hun baan kwijt te raken, dan met het beste voor je bedrijf realiseren.

3. RSS feed

Voor veel bedrijven is het plaatsen van een RSS feed op hun Facebook pagina al voldoende om te zeggen, voor zichzelf natuurlijk, we doen aan social media recruitment. Hoewel een RSS feed handig lijkt, is het voor veel Fans ztorend om berichten te krijgen van jouw organisatie die ze helemaal niet willen hebben. Heb je maar een paar vacatures per jaar, doen! Heb je er meer en zouden mensen zich kunnen storen aan de hoeveelheid berichten, kijk dan eens hier.

4. Alleen Linkedin recruitment

Alleen maar Linkedin gebruiken voor social media recruitment heeft niks met social media te maken, behalve dat Linkedin het social media kanaal is waar je de kandidaten zoekt. Vergeet niet dat Linkedin voor veel kandidaten de vervanger is van de aloude en door alle job boards uitgemolken CV Database. Dus als je Linkedin gebruikt voor social media recruitment, is dat meer dan een corporate profiel en kandidaten eruit vissen.

 

5. Alleen Twitter recruitment

Twitter heeft als social media portaal grote mogelijkheden, toch zie je nog steeds bedrijven die voor social media recruitment uitsluitend Twitter gebruiken, lekker makkelijk hoor ik ze denken. ook uitsluitend de inzet van Twitter is nog geen social Media recruitment.

 

6. Alleen corporate social media recruitment

Er zijn bedrijven die gebruiken wel alle, maar vooral ook de juiste social media kanalen voor hun social media recruitment. Helaas vergeten zij vaak nog de kracht van de netwerken van hun medewerkers. Dus in de basis is dit prima, maar het kan beter.

7. Alleen referal Recruitment

Er zijn ook bedrijven die hun corporate accounts met rust laten, die er dus niks mee doen en uitsluitend hun medewerkers inzetten om nieuwe medewerkers te werken, referal recruitment.Als onderneming moet je een corporate Facebook, Twitter en Linkedin profielen hebben. Elke marketeer begrijpt dat je niet zonder kunt, sterker nog door geen Corporate social media accounts te hebben doe je jezelf tekort, dus nu voor de belangrijkste social media portalen, direct oprichten.

 

8. Cheap

Ik heb hier al vaker over geschreven, maar als je voor een dubbeltje op de eerste rang wilt zitten, dan ziet het er ook zo uit. Denk maar aan vroeger op school, er was altijd wel iemand in de klas waaraan je kon zien dat die er het goedkoopst, lees slecht, uitzag, goedkoop speelgoed, fiets kleding, schoenen, eventuele bril en dito haardracht. Ik kan me niet voorstellen dat er bedrijven zijn die zich graag associëren met het goedkoopste leerlingetje van de klas. Je hoeft ook niet de duurste te zijn, maar het moet er wel goed uitzien.

9. Personeel vragen

Je personeel vragen om een vacature in hun netwerk uit te zetten is in theorie een aardige. in de praktijk werkt dit voor geen meter. jij kan het vergeten, je werknemer kan het vergeten, of er geen zin in hebben en zo zijn er nog wel een aantal zaken zoals de extra werkdruk. bij 1 vacatures per jaar valt dit wel mee, maar tel alle tijd van de werknemers eens bij elkaar op, en je verliest zeeën van tijd.

 

10. Handwerk

Ik spreek veel bedrijven, ik hoor regelmatig de vraag hoeveel tijd het kost als je alles handmatig zou doen. Waarom zou je, het stikt van de Apps, die alles vergemakkelijken, neem nou de Facebook recruitment app. van Career Universe, Volledig automatisch, Of Onze referal app, ook volledig automatisch. Je moet er niet aandenken om 110 personeels leden een mail te sturen met daarin de vraag of ze de vacature van HR manager willen uitzetten in hun netwerk…… Naast alle communicatie die je nog moet gaan voltooien met de kandidaten op Facebook, Twitter en Linkedin…….

Welk aspect van social media recruitment zie jij het meest fout gaan?

By | 2016-11-23T21:19:11+00:00 juli 2nd, 2011|Categories: Referral recruitment|0 Comments

Geef een reactie