9 feiten waarom ook jij moet starten met Referral recruitment

9 feiten waarom ook jij moet starten met Referral recruitment

Referral recruitment, misschien wel het sterkste stuk gereedschap in de kist van recruitment afdelingen. Zeker in een tijd waarin de markt weer aantrekt, waar niet alleen talenten schaarser zijn dan ooit, er zijn tegelijkertijd ook meer organisaties die in dezelfde vijver vissen.

Eenvoudig beter

Een goed referral programma zorgt ervoor dat je talent aan je kunt binden zonder dat zij zelf op zoek waren, alleen maar doordat iemand (die ze kennen en/of vertrouwen) een update post. Een ander groot voordeel van een goed referral programma is dat kandidaten ’warm’ binnenkomen en vaak al weten of de cultuur bi hen past. De referer, je collega, heeft het werk al voor je gedaan. Referrals zijn een win-win-win situatie, de kandidaat wint, want krijgt een vacature zo onder zijn neus gedrukt, zonder dat hij misschien zelfs op zoek was naar een andere baan. De werknemer wint, want die heeft een collega erbij (en mogelijk een lekkere referral bonus), recruitment wint, omdat er zonder enige moeite een kandidaat is geworven tegen lagere kosten. En de organisatie wint natuurlijk ook, door beter zichtbaar te zijn in de netwerken van hun ambassadeurs.

Voordelen referral recruitment

  1. Referrals converteren het beste van sollicitatie naar aanname
  2. Referrals hebben een hoge tevredenheidsgraad en blijven langer werkzaam bij de organisatie
  3. Volgens 67% van de werkgevers wordt het sollicitatieproces aanzienlijk verkort bij referrals
  4. 51% van de werkgevers geeft aan dat referral recruitment goedkoper is dan andere wervingsvormen en verlaagt de cost per hire aanzienlijk
  5. 71% van de werkgevers geeft aan dat zij menen dat referrals beter bij hun organisatie passen dan sollicitanten die via andere weg zijn geworven.
  6. Gemiddeld, wordt 1 op de 5 referrals aangenomen
  7. Referrals zijn kwalitatief gezien de beste kandidaten, zij presteren beter dan kandidaten die via andere weg zijn geworven
  8. Social referral recruitment vergoot je bereik in doelgroepen met factor 10
  9. Traffic op vacatures stijgt tussen 20% en loopt op tot wel 300%

Social media

Social media is niet meer weg te denken uit referral recruitment. Integreer je dit niet in je referral programma, dan doe je je organisatie te kort. Iedere collega heeft gewerkt en/of gestudeerd met anderen die perfect op jullie vacatures kunnen passen. Deze persoonlijke talent-communities van je collega’s, zijn vaak groter dan 500 personen.

Tooling

Voor een succesvol referral recruitment programma, is een referral applicatie een must. Sterker nog wil je een groot deel van je organisatie actief houden, dan dien je nagenoeg alles voor ze te automatiseren. Doe je dit niet, dan houd je na verloop van tijd alleen maar weer dat groepje over dat nu ook al actief is.

Hoe meer moeite, hoe lager het resultaat

Hoewel het soms lijkt alsof het geen moeite kost, is dat juist de cruciale factor in referral recruitment. Hoe meer moeite mensen moeten doen, hoe sneller ze afhaken en jouw referral recruitment programma een stille dood sterft.

By | 2016-12-12T22:12:24+00:00 december 12th, 2016|Categories: Referral recruitment|0 Comments

Geef een reactie