10 voordelen van referal recruitment

 

1. Viraal effect social media

Door vacatures uit te zetten in de netwerken van werknemers komen de vacatures niet meer uitsluitend op 1 plek, maar op veel meer plekken te staan

viral

2. Betrokkenheid medewerkers vergroten

Door medewerkers te betrekken in het (referal) recruitment proces, straalt je organisatie meer kracht uit dan wanneer werving alleen via recruitment geschiedt.

 

3. Vacatures uitzetten direct in de doelgroep

Door vacatures direct uit te zetten in de doelgroep, wordt het bereik binnen de doelgroep vergroot, waardoor de kans op succes (=geschikte kandidaten) vergroot.

 

4. Structureel onderdeel recruitment proces

Door referal recruitment structureel onderdeel van het recruitment proces te maken, wordt de werking verder vergroot.

 

5. Via werknemer is veel krachtiger dan corporate

Onderzoek wijst uit dat uitingen via via beter werken dan via corporate.

 

6. Branding in doelgroep

Het werkgeversmerk wordt verder versterkt binnen de doelgroep.

 

7. Imago verbeteren

Door werknemers in te zetten wordt het imago van de organisatie verder verbeterd, immers ontevreden werknemers zullen geen vacatures verspreiden.

 

8. Meerdere platformen

Referal recruitment kan over meerdere platformen gaan, Facebook, Twitter , Linkedin en anderen.

 

9. Goedkoop

Referal recruitment hoeft niet duur te zijn.

 

10. Rendement hoog

Doordat je direct in de doelgroep werft is het rendement van referal recruitment per definitie hoog, daarnaast is ook het specifieke bereik hoger.

 

Heb ik alle voordelen van referal recruitment genoemd, of zie jij er nog meer?

By | 2016-11-23T21:19:11+00:00 mei 24th, 2011|Categories: Referral recruitment|Tags: , , , |0 Comments

Geef een reactie