Voorkomt Europese privacywet 2018 robotisering recruitment industrie?

 

De laatste tijd lees ik weer meer artikelen van mensen die menen dat binnenkort de recruitment industrie wordt overgenomen door robots. Dat gaat niet gebeuren, in ieder geval niet in Europa. Dankzij de EU en de nieuwe privacywet 2018.

Profileren

Vanaf 2018, als de nieuwe wet is ingegaan, moet niet alleen aangeven dat je aan profilering doet, je moet er ook nog eens toestemming hebben van degene die je wilt profileren. Dit geldt onomstotelijk ook voor elke vorm van robotisering. En stel jezelf nou eens de vraag of jij daar toestemming voor zou geven. Of, hoeveel kandidaten zullen accepteren dat ze niet door een mens worden behandeld, maar door een stukje software. In feite is robotisering een andere vorm van profileren, waarbij je op basis van een profiel bepaalde zaken ‘stroomlijnt’ omdat jij denkt dat diegene dia aan dat profiel voldoet, beter is geholpen op deze wijze.

Algoritmes waardeloos

Algoritmes worden daarmee waardeloos, net zoals heel vee andere zaken. En de doodeenvoudige reden waarom dit zo is, is dat jij toestemming moet hebben van de kandidaat om dit soort zaken te doen. 3 keer raden hoeveel kandidaten uit zichzelf zullen zeggen: ” laat mij maar verwerken door een robot”.

Consumenten beschermen

De basis van de Europese privacywet is het beschermen van consumenten. Dat zijn alle consumenten, van zakelijke contact-tot privépersonen, jouw (potentiele) kandidaten en natuurlijk ook jijzelf. De wet is erop gericht dat alle in de EU levende personen, zelf gaan bepalen, of, hoe en waarmee zij worden benaderd. Stel jezelf de vraag hoeveel mensen er in een voorspellingsmodel willen worden gegoten om over 2,34 jaar te worden benaderd voor een andere baan.

Cost cutting

Veel van dit soort software wordt natuurlijk ontwikkeld om in de kosten te snijden. Ben je werkzaam in de recruitment industrie, dan kun je jezelf voorlopig gelukkig prijzen, er gaat voorlopig geen robot op jouw stoel zitten Dankzij de EU en de opkomende ‘war for talent’ is je plekje veilig, nou ja, tot de volgende crisis natuurlijk.

Nadelen voor recruitment

Uiteraard zitten er ook nadelen aan de nieuwe privacywet. Als iemand bij jullie in de database staat, heeft hij het recht om vergeten te worden en moet je als die dit verzoekt hem/haar ook verwijderen. Je mag ook alleen maar kandidaten benaderen als diegene daar toestemming voor geeft. Toestemming moet expliciet en niet impliciet zijn. Dus ervan uit gaan dat iemand wel begrijpt dat jij gaat mailen of bellen, is niet de bedoeling, je moet daar toestemming voor vragen en krijgen. Kandidaten benaderen met fake vacatures is strafbaar, je kunt dus niet meer zomaar kandidaten benaderen zonder dat je echt een vacature hebt, of je database vullen.

Voordeel recruitment

Ben je werkzaam als recruiter aan de corporate kant en wordt je veel gebeld en gemaild door bedrijven waar je geen zaken mee wilt of kan doen, dan is er ook een voordeel te halen uit de nieuwe wet. Je kan iedereen die je benadert zonder jouw toestemming, op welke wijze je benaderd wordt doet er niet toe, aangeven bij de autoriteit persoonsgegevens. Die gaat dan onderzoeken of zij wel toestemming hebben en wanneer dit niet het geval is, krijgen ze enen boete. Nou weet ik uit ervaring, dat er zat recruiters zijn, die dit gaan doen, sommigen ook terecht. Maar vergeet niet, hoewel deze mensen bloed irritant kunnen zijn, zij en de organisaties waarvoor ze werken proberen ook een boterhammetje te verdienen. Misschien is het een idee om ook deze mensen te waarschuwen, bij voorkeur per email, met het feit dat je niet meer wilt dat je door hen wordt benaderd en wat de gevolgen zijn. Mochten ze het daarna dan toch blijven proberen, heb je ook direct en terecht een harde case.

By | 2016-11-27T21:45:20+00:00 november 28th, 2016|Categories: Privacy, Referral recruitment|0 Comments

Geef een reactie