KISS Referral Recruitment

KISS referral recruitment, hiermee bedoel ik niet dat je je programma moet kussen, of de rock band, maar Keep It Stupid Simple! Het KISS principe is afkomstig uit de programmeurswereld in de jaren 70. Ik hoorde ‘m lang geleden van een van mijn eerste salesmanager. Zijn visie was om alles zo simpel mogelijk te maken. Hoe moeilijk de materie ook was, breng het terug naar de essentie en leg zaken uit alsof je met een kleuter praat. ‘Als je een kleuter duidelijk kunt maken wat je bedoelt, dan moet het je ook lukken bij klanten’.

KISS referral recruitment

Dat is precies de reden waarom wij klanten adviseren om hun referral recruitment programma’s zo simpel mogelijk te houden. Voor iedere betrokkene in dit proces. Maak het onafhankelijk van verloop van personeel, neem zo veel mogelijk hindernissen weg en zorg dat het een continu proces blijft. Gebruik referrals niet vlak voor, of op het moment dat je nieuwe mensen nodig hebt, je werft over het algemeen latente kandidaten, bouw een talentpool.

KISS referral communicatie

Als je je medewerkers vraagt om deel te nemen aan je referral recruitment programma, houd het simpel. Leg uit wat je van ze wilt, hoe het werkt en vergeet niet te melden wat de werknemer er zelf aan over houdt. En, keep it simple!

KISS elke referral

Wordt er in jouw organisatie ook heel kritisch gekeken naar referrals? Iedere referral is er een. Behandel deze ook zo en waardeer je werknemer voor de gedane moeite.

Kiss referral beloning

Kiss je referral bonus. Houd het simpel. Worden er bij jouw organisatie ook bonussen betaald die pas na 6 maanden worden uitgekeerd? Grote kans dat de werknemer tegen die tijd allang is vergeten dat er nog (een deel van) een bonus op hem staat te wachten. Keer liever direct een bonus uit bij het tekenen van het contract. En als je een IPad verloot, deel deze dan uit op het moment dat iedereen het kan zien.

Kiss referral uitvoering

De uitvoering van referral recruitment programma’s is voor veel bedrijven de reden om niet aan referral recruitment te beginnen, of de reden dat het binnen 3 maanden als een kaartenhuis in elkaar stort. Vaak is dit niet eens onwil, HR/Recruitment heeft vaak andere prioriteiten en/of bezigheden. Hetzelfde gaat natuurlijk op voor de werknemers. Maak het werknemers eenvoudig. Zorg ervoor dat ze met een minimum aan inspanning hun bonus kunnen verdienen door het aanbrengen van een nieuwe kandidaat. Indien je (te) hoge eisen stelt aan een nieuwe werknemer, zal in de ogen van de huidige werknemers al snel het beeld ontstaan dat het niet uitmaakt met wie ze aankomen, omdat het toch niet tot een aanname leidt. Hetzelfde geldt voor het feit dat ze in sommige gevallen nog zelf met het CV onder de (al dan niet digitale) arm naar HR moeten. Ook de terugkoppeling van een al dan niet aangenomen sollicitant via een werknemer is essentieel. Houdt het simpel en uitvoerbaar, voorkom dat een werknemer zijn aangebrachte kandidaat na verloop van tijd tegenkomt in de kantine, zonder een melding van HR dat deze is aangenomen.

Kiss referral administratie

Ook de uitvoering en het bijhouden van een goede referral administratie kan een crime zijn. Vaak moet er in meerdere systemen worden gewerkt, het recruitmentsysteem en het HR Systeem bijvoorbeeld. Maar ik ken bedrijven waarin ook het Payroll systeem als lachende derde om de hoek komt kijken. Dit maakt het er niet makkelijker op om je werknemers adequaat te informeren en te belonen.

KISS SEO

SEO, vindbaarheid in de zoekmachines wordt direct verbeterd wanneer werknemers vacatures delen met hun sociale netwerken. Indien dit sporadisch plaatsvind, zal het effect niet zo groot zijn. Wanneer dit structureel gebeurt, zonder dat ze gaan ‘spammen’, neemt het effect hiervan alleen maar toe.

Kiss The Cure

Bij The Cure draait alles om het vereenvoudigen van referrals. Referrals voor recruitment, maar ook elke andere vorm van referral kan via The Cure verlopen. Zo kunnen wij eenvoudig een integratie opzetten met het intranet, als daar een mogelijkheid voor referrals bestaat. Met onze referral recruitment applicatie is elke vorm van referral meetbaar. Indien een recruitmentsysteem niet flexibel genoeg is, zetten wij onze gepatenteerde applicant robot in, deze zorgt ervoor dat elke sollicitatie correct wordt verwerkt, inclusief de juiste referrer. En is het zo dat er andere vormen van content gedeeld moeten worden, dan kan dit met The Cure referral marketing. Indien er meerdere landen in het spel zijn en werknemers dienen in hun eigen taal bedient te worden, dan is dat eenvoudig te realiseren. Net zoals het verwerken van die meerdere landen, meerdere entiteiten en/of verschillende beloningssystemen. Met welk systeem er moet worden geïntegreerd, voor ons is dit geen probleem. Wij maken het onze klanten graag makkelijk, ook voor ons geldt: KISS referral recruitment.

Kan jij ook je referral recruitment kussen? Zo niet, neem dan eens contact op voor een gratis demonstratie.

By | 2016-11-23T21:19:09+00:00 juli 16th, 2012|Categories: Referral recruitment|Tags: , , |0 Comments

Geef een reactie