Personal branding, de beste referral bonus

Referral recruitment en de referral bonus gaan hand in hand. Met de opkomst van social media en referral recruitment applicaties, kun je elke aspect van referral recruitment belonen. Het voordeel van applicaties zoals The Cure is dat je nooit meer een referral mist, want alles is meetbaar.

Referral bonus

De referral bonus is zo oud als de weg naar Rome. Waarom zou je je mensen niet belonen voor het aanbrengen van een kandidaat? Ze besparen je immers een hoop geld en via de referende werknemer kun je direct een screening doen.

Verschillende vormen van belonen

De meest gebruikte vorm van referral bonus is voor het succesvol aanbrengen van een kandidaat. Dit varieert in vormen dat direct bij het tekenen van het contract een bedrag wordt overgemaakt naar de werknemer, tot een bedrag dat wordt overgemaakt na de proeftijd of een X periode in dienst.

Puntensysteem

Door referral recruitment applicaties kun je ook andere zaken belonen, zoals het meedoen, of het promoten van content of vacatures. Er zijn ook bedrijven die voor een sollicitatie via belonen. Dit kun je allemaal verwerken in een puntensysteem, waar je voor deelnemer bijvoorbeeld 100 punten krijgt, voor elke gedeelde vacature 1 punt en voor een click 2 punten. Een sollicitatie levert 100 punten op en een aanname 1000. Deze punten kun je inwisselen in een ‘shop’ waar je van alles kunt bestellen van vrije dagen, tot cursussen en nog veel meer.

 Social referral is branding

Social referral recruitment is branding. Het is personal branding voor je werknemer. Uiteraard bereik je de connecties van werknemers door ze actief vacatures te laten promoten op hun persoonlijke social media profielen. Werknemers versterken hun personal brand. Het gros van de werknemers is zakelijk niet actief, met andere woorden zij delen niks. Zij connecten wel met anderen, maar daar blijft het bij. Veel van hun connecties weten niet of nauwelijks wat zij doen. Zodra zij wel gaan delen, vallen ze meer op. Zij worden ook gezien als een vaandeldrager van hun organisatie, een ambassadeur, een recruiter.

Doorlooptijd

Aangezien de doorlooptijd van werknemers steeds korter is, zou het aannemelijk zijn dat werknemers zich profileren op social media. Dienstverbanden worden steeds sneller opgevolgd door andere betrekkingen. Daarom is het zaak om de netwerken van werknemer optimaal te benutten, voor hen en voor de organisatie. Iedereen neemt liever een ambassadeurs aan dan iemand die niets zegt. Dus ook voor de rest van de carrière van de werknemer is branding van belang.

De beste referral bonus is Personal branding

De beste referral bonus is personal branding, de punten en/of het geld is zo op. Je personal brand bepaalt voor een steeds groter deel je carrière. Een sterk personal brand vergroot je carrière kansen. Dat is een lange termijn referral bonus.

By | 2016-11-23T21:18:59+00:00 augustus 25th, 2014|Categories: Referral recruitment|0 Comments