Referral Recruitment anno 2012, tradities en taboes doorbreken

Referral Recruitment is al zo oud als de weg naar Rome, om maar eens een cliché te gebruiken. Wie heeft, of is, er niet ooit gevraagd of er nog een leuke baan is via zijn of haar vriend, kennis, familielid, studiegenoot of ex-collega.

Tradities

De traditie was en is bij heel veel bedrijven nog steeds dat Referral Recruitment bestaat uit het doen van moeite door een werknemer om een (geschikt) CV aan te dragen. Ik ben zelf geboren in de jaren ‘70 en weet vanuit die tijd dat mijn vader echt op die wijze een kandidaat aanbracht. Zelfs in de jaren daarvoor ging dit zo. En helaas gaat dit bij veel bedrijven nog zo. Begrijp me niet verkeerd dit is in theorie een fantastische manier om aan geschikte kandidaten te komen. De maar bewaar ik tot iets later in dit verhaal.

Taboes

Nog steeds denken veel bedrijven dat een werknemer beloond dient te worden door de moeite die hij/zij heeft gedaan om een kandidaat aan te brengen. Een ander cliché: ‘dit is zo Referral Recruitment 1970’!

Social Networking

In deze tijd, eigenlijk ook al de jaren die hieraan voorafgingen, waar Social Media mogelijkheden biedt die voorheen onmogelijk waren. Wordt het tijd om het Referral Recruitment proces kritisch onder de loep te nemen. Moet je in deze tijd mensen nog belonen om het doen van fysieke moeite. Ook al kan deze moeite digitaal worden uitgevoerd en hoeft het CV niet persoonlijk bij Personeelszaken/HRM/Recruitment (doorhalen wat niet van toepassing is aub) te worden afgeleverd.

De waarde van Sociale Netwerken

Is het in deze tijd niet veel belangrijker om te zorgen dat iedere werknemer zich bewust wordt van de waarde van zijn/haar sociale netwerk. Immers opgedane contacten blijken in deze tijd enorm waardevol. Waardevoller volgens velen, mij incluis, dan het feit dat ik wat moeite heb gedaan om een CV te presenteren, of aan te melden in het recruitment systeem. De werknemer die nu werkzaam is bij bedrijf XX en vooral connecties heeft binnen zijn huidige werkgever, blijkt bij zijn volgende werkgever een fantastisch Referral Recruitment potentieel te hebben. Omdat veel van zijn huidige collega’s erg interessant zijn voor zijn toekomstige werkgever. Laat staan van alle overige connecties die worden opgebouwd gedurende een carrière. Het stadium van zo’n carrière is dus steeds minder relevant en zo kunnen stagiaires een prima bron zijn om op de korte termijn andere stagiaires te werven.

Referral Recruitment is het meest effectief!

90% van de door ons ondervraagde bedrijven geeft aan dat de beste kandidaten via het netwerk van de huidige medewerkers komen. Dat is Referral Recruitment. 90% dat is nagenoeg elke serieuze onderneming.

Referral Recruitment is lastig

Het probleem bij veel bedrijven is dat dat om meerdere redenen Referral Recruitment slechts maximaal 25% van de hires/aannames genereert. Die 25% is een maximale realisatie, de meeste bedrijven zitten hieronder. Er is slechts 1 Nederlandse onderneming die Referral Recruitment beter heeft georganiseerd dan al de andere ondernemingen en 35% van al het aangenomen personeel genereert uit Referral Recruitment. Er valt dus best wel wat winst te behalen om in Nederland meer aannames uit Referral Recruitment te genereren.

Waarom Referral Recruitment ook alweer zo goed is?

Referral Recruitment is zo goed omdat al je huidige medewerkers hebben gewerkt, gestudeerd of ander soortige activiteiten hebben met min of meer vergelijkbare personen.

Op onze vraag  hoeveel mensen zitten er in jouw netwerken die voldoen aan de criteria van vacatures bij jouw huidige werkgever antwoorden:

3% geen

5% Minder dan 5 connecties

15% tussen de 5 en 10 connecties

19% Minimaal 10 connecties

26% Tussen de 10 en 20 connecties

23% 20 tot 30 connecties

9% meer dan 30 connecties

Wij hebben bij diverse bedrijven deze vragen gesteld, hierin zijn nagenoeg 1100 werknemers ondervraagd uit diverse regio’s en branches. Het opleidingsniveau is MBO+ of hoger.

Waarom Referral bij de meeste bedrijven misgaat

Hoe krachtig ook als wervings instrument, helaas is Referral Recruitment voor de meeste bedrijven een lastig verhaal.

Op onze vraag waarom het altijd misgaat met Referral Recruitment kregen wij in ons onderzoek bij meer dan 1200 bedrijven de volgende opmerkelijke antwoorden:

31% Te onbekend

25% Te complex

35% Te arbeids intensief

9% Werkt niet

De toevoeging die wij vaak ontvingen op ‘werkt niet’ had voor 90% te maken met het adequaat administreren en een correcte terugkoppeling.

Hoe zorg ik ervoor dat Referral Recruitment ook werkt in onze organisatie

Dit is de vraag die ik vaak tegenkom. Kijkend naar de problemen waar werkgevers tegen aanlopen als het gaat om Referral Recruitment, is er vaak een hoop te verbeteren.

  1. Allereerst, zorg dat het makkelijk is voor werknemers om deel te nemen
  2. Zorg ervoor dat een werknemer niet al te veel handelingen hoeft te verrichten. Beperk alles tot een minimum
  3. Zorg ervoor dat zo veel mogelijk in het Referral Recruitment proces is geautomatiseerd.
  4. Kijk eerst naar het waarom een medewerker meedoet aan Referral Recruitment, pas daarna naar de Referral Bonus
  5. Meten is weten, zorg ervoor dat al je data, dus ook die van Referral Recruitment, altijd compleet is.

Cost per Hire verlagen door betere kandidaten en minder uitgaven

Effectief  Referral Recruitment verlaagt de cost per hire. Immers, betere kandidaten en minder uitgeven……… lijkt me een abc’tje.

The Cure Referral Recruitment

The Cure Referral Recruitment doet alles op het gebied van Referral Recruitment en meer. Het is de enige applicaties die ook de vindbaarheid van vacatures verbeterd in de zoekmachines. Wil je weten wat The Cure kan betekenen voor jouw recruitment doelstellingen en voor jouw organisatie. Wellicht behoren jullie binnenkort ook tot een van die organisaties die de aannames uit Referral recruitment kunnen vermenigvuldigen met factor 5. The Cure verhoogt de aannames uit Referral in elke organisatie, groot of klein. En voor elk opleidingsniveau of branche. Effectief Referral Recruitment begint met The Cure!

By | 2016-11-23T21:19:09+00:00 november 16th, 2011|Categories: Referral recruitment|Tags: , , , |0 Comments

Geef een reactie