Referral recruitment draait om resultaat, niet om moeite

Referral recruitment draait om het resultaat. Het gaat erom dat er via een werknemer een nieuwe goede werknemer gaat beginnen. De rest doet er niet toe.

Moeite

Toch zijn er nog steeds veel bedrijven die niet echt in deze eeuw zijn gestapt. Zij verwachten nog dat een werknemer met een CV onder de Arm naar HRM gaan, al dan niet digitaal, en daar het CV inleveren. Zodat zij moeite hebben gedaan.

Verkeerde richting

Het is niet alleen omdat wij met onze applicatie dit soort processen optimaliseren dat we dit roepen. Het lijkt nogal achterlijk om in deze tijd van makkelijk, snel en weinig moeite, het referral recruitment proces moeilijk te maken.

3 keer klikken is teveel

We hebben klanten er tussen zitten, steeds meer trouwens, waarvan al op voorhand werd gezegd dat werknemers niet meer dan 3 keer moeten klikken. Anders was de kans groot dat ze zouden afhaken. 3 keer klikken, das niet echt veel. Dan zou toch nog steeds willen dat jouw mensen moeite doen.

Wakker worden

Nu het economische tij lijkt te keren, langzaam maar zeker, zie steeds meer war for talent berichten verschijnen. Niet nieuw natuurlijk, maar het geeft wel aan dat het sentiment aan het keren is. Ondanks een hoge werkeloosheid, zijn goede werknemers nog steeds moeilijk te vinden.

Met boeven vang je boeven

Ik heb het al eens eerder geschreven, met boeven vang je boeven. Met goede werknemers vang je dus goede werknemers, Behalve als je die goede werknemers het moeilijk maakt en moeilijk is een ruim begrip. Maar houdt dit in gedachten, als ze meer dan 3 keer moeten klikken, dan weet jij waarom een groot deel van je mensen afhaakt voordat het referral recruitment programma goed en wel is begonnen.

Tendens

Wij zien nog een tendens ontstaan. Allen een vacature, al dan niet gedeeld door onze applicatie, is in sommige gevallen al niet meer genoeg. Logisch, welke goede werknemer is precies beschikbaar op het moment dat jij een vacature hebt. Geïnteresseerd, dat wel dus ze klikken even om te kijken of dat gras echt wel zo groen is bij de buren als ze dachten en besluiten vervolgens toch maar weer aan de slag te gaan.

Verleid ze met content

Met de juiste content kun je ze verleiden, geïnteresseerd houden in jouw organisatie. Wanner ze wel een stap willen maken is de kans groter dat ze voor jullie kiezen. Van de week las ik hier een stukje over. Je moet proberen de ‘hot chick’ te zijn. Dat betekent dat je opvalt, meer dan je concurrenten en op een positieve manier. Dat je net als een hot chick top of mind bent, dat je van je werknemers ‘hot chicks’ maakt. Dat lukt niet als je het ze te moeilijk maakt.

Een goed referral systeem brengt goede kandidaten binnen

Een goed referral recruitment programma brengt blijvend goede kandidaten binnen. Dat doe je door structureel aanwezig te zijn in de communities van werknemers. Niet allen bij de start van je referral programma, maar doorlopend. Als het kan zowel met content en vacatures. Content is je hot chick, de vacature is de pijl die Cupido afschiet om ze binnen te halen.

Referral recruitment applicatie

Om structureel referral recruitment goed in te zetten, heb je The Cure for referral recruitment. In 3 klikken zijn al je werknemers ambassadeur en blijvend ambassadeur. Zij zetten actief hun netwerken in door de juiste content en vacatures te promoten op hun persoonlijke social media profielen.

Weten hoe het werkt?

Klik hier voor een gratis demo.

[landing_block type=”cta_buttons_plain”]
By | 2017-01-30T15:23:59+00:00 juni 26th, 2014|Categories: Referral recruitment|0 Comments