Referral recruitment in Retail

 

Referral recruitment in retail heeft een extra factor die het proces moeilijker maakt. In bedrijven waar mensen op kantoor allemaal een eigen zakelijke PC, Laptop en/of smartphone hebben, is het eenvoudiger om de sociale netwerken van werknemers in te zetten. In Retail, hebben werknemers geen eigen PC en moeten zij deze delen met hun collega’s. Dit is natuurlijk in meer bedrijfstakken zo, maar in dit geval wil ik het over retail hebben.


Geen vaste PC betekent samen delen

Hoewel we ooit geleerd hebben dat delen goed voor ons is, wordt de kans op social referral recruitment succes een stuk kleiner wanneer mensen om beurten achter de PC moeten kruipen. Sterker nog, de kans is groot dat veel werknemers niet eens meedoen, of heel snel afhaken. Je moet je voorstellen dat je naast je gebruikelijke werkzaamheden, of het nou druk is of niet, tijd moet maken om achter de PC te kruipen, inloggen met je eigen account en vervolgens de vacature opzoeken en delen voor je werkgever. Dan moeten je werknemers wel hele trouwe ambassadeurs zijn om dit te blijven doen.

Iedere werknemer heeft een talent community

Iedere werknemer connect met vergelijkbare personen. Dit zijn mensen waar ze mee gewerkt, geleerd of gestuurd hebben. Bovenal zitten hier potentiele kandidaten tussen. Wat is nou eenvoudiger om direct, via je werknemer te communiceren met je doelgroep.

Referral recruitment is bewezen de beste manier van werving

Referral recruitment is volgens diverse onderzoeken de beste manier van werven. Via je werknemers communiceer je direct met je doelgroep. Daarnaast worden kandidaten die geworven zijn via referral sneller aangenomen, blijven ze langer bij de organisatie werkzaam en presteren zij beter.

Maak referral recruitment in retail eenvoudig

Door referral recruitment eenvoudig te maken zonder dat iedere werknemer naar de pc moet rennen om weer een nieuwe vacature te delen los je het probleem op. Als je ervoor zorgt dat ze slechts een keer met een paar muisklikken, kunnen bepalen wat, waar en wanneer zij een vacature delen, is je probleem opgelost. Dan bereik je als werkgever de talent communities van je werknemers.

Referral recruitment voor het hele bedrijf

The Cure is geschikt voor elke bedrijfstak. Een van de grote voordelen van The Cure referral recruitment is de autoposting module. Behalve een eerste setup, dit kost slechts 1 minuut, hoeven werknemers er verder niet meer naar om te kijken. Het blijft voor hen makkelijk om actief deel te blijven nemen aan het (social) referral recruitment programma. Voor werkgevers een uitkomst omdat ze de talent communities van alle werknemers bereiken. Binnen 1 minuut stelt iedere werknemer The Cure zo in dat er alleen maar relevante vacatures op de door hem geselecteerde sociale netwerken komen.

Het enige dat zij hoeven te doen is:

Sociale netwerken selecteren

Vacature filter instellen

Update frequentie bepalen

 

Zie de onderstaande film voor een indicatie hoe The Cure referral recruitment werkt voor werknemers.

Binnen 1 minuut kan elke werknemer actief participeren in het referral recruitment programma. Uiteraard is The Cure net zo geschikt voor werknemers in andere functies.

Benut de kracht van social media

Met The Cure referral recruitment benutten onze klanten de kracht van social media; de connecties van hun werknemers. Daarnaast verbeteren zij de vindbaarheid van vacatures in de zoekmachines. Neem contact op voor een gratis demo.

Geef een reactie