Referral Recruitment, latente kandidaten bereiken

Referral Recruitment, het inzetten van de huidige medewerkers om personeel te werven, is al sinds jaar en dag de beste manier om vacatures in te vullen.

Goed Personeel trekt goede kandidaten aan

Indien je tevreden bent over de kwaliteit van de mensen die in je bedrijf werken, zet ze dan in om nieuwe kandidaten te werven.

Belangrijkste redenen om vacatures te delen met je netwerk

Voor de meeste werknemers zijn de belangrijkste redenen om vacatures te de delen met hun netwerk;

  1. Dat ze zich fijn voelen en het naar hun zin hebben in hun huidige functie en bij hun huidige werkgever.
  2. Ze willen graag dat hun vriend/bekende/ex -collega ook zo’n leuke functie krijgt als zij
  3. Waardering, erkenning voor het goede werk dat ze hebben gedaan om een vacature te vervullen, dit kan variëren van een schouderklopje, tot publieke erkenning binnen de organisatie, met een huldiging op het kerstdiner.
  4. Bonus, Referral Bonus (veel bedrijven betalen hun personeel een bonus als ze een geschikte kandidaat aanbrengen, dit kan variëren van een cadeaubon, tot 3.500,-
Het sterkst is het natuurlijk als je van deze 4 punten een combinatie die past bij de werknemers in jullie bedrijf, zodat referral recruitment een steeds groter deel van de vacatures gaat vervullen.

Latente kandidaten bereiken

Voor veel bedrijven is het extreem lastig om latente kandidaten te bereiken. Sterker nog, de meeste kandidaten spenderen hun geld voor het grootste gedeelte aan kanalen, media waar alleen actieve kandidaten komen. Immers, Google en natuurlijk ook jobboards, daar kom je uitsluitend wanneer je op zoek bent naar een baan, dan ben je per definitie een actieve werkzoeker.

Maak van alle werknemers recruiters

Als je er van uit gaat dat iedereen die tegenwoordig een baan heeft, eerst op school heeft gezeten (met anderen), Heeft gestudeerd (met anderen) en heeft gewerkt (met anderen), dan moet je inzien dat jouw personeel bovenop een hele interessante bron van kandidaten zit. Zorg ervoor dat elke werknemer een recruiter wordt door ze de juiste vacatures te laten delen met hun netwerk.

Zelfde methode, meer gemak

Social Media maakt Referral Recruitment makkelijk, maar als jij net zoals 90% van de Nederlandse bedrijven niks doet, of nog steeds vraagt aan je medewerkers of zij vacatures willen delen met hun netwerk, dan wordt het nu tijd om je af te vragen hoe het beter kan.

The Cure, Career Universe Referral Recruitment

The Cure van Career Universe is de meest geavanceerde Referral recruitment applicatie. Niet alleen automatiseren wij het gehele Referral recruitment proces, we zorgen ook voor een betere vindbaarheid van vacatures in de zoekmachines. Met The Cure bereik je zowel actieve- als latente kandidaten. Op termijn kun je met The Cure drastisch gaan besparen op je recruitmentkosten. De kwaliteit van de reacties zal zien zienderogen toenemen.

By | 2016-11-23T21:19:10+00:00 september 26th, 2011|Categories: Referral recruitment|Tags: , , , , |0 Comments

Geef een reactie