Referral Recruitment wordt Referral Marketing, 7 alternatieven

De laatste paar weken krijg ik veel vragen van klanten in hoeverre zij The Cure, Career Universe Referral Recruitment ook kunnen inzetten voor andere doeleinden. In feite willen zij de Referral Recruitment applicatie inzetten voor Referral Marketing. Dit kan, natuurlijk, maar wees wel voorzichtig. De mogelijkheden zijn onbeperkt. Laat altijd aan je werknemers de keuze wat, wanneer en hoe vaak zij andere berichten delen met hun netwerk dan vacatures. Maar blijf voorzichtig.

 

Hieronder volgt een lijst hoe je je Referral Recruitment kunt omzetten in Referral marketing

1. Publicaties

Indien er medewerkers zijn die publicaties verzorgen die interessant kunnen zijn voor de netwerken van jullie medewerkers, dan kan het inzetten van Referral een enorme boost verzorgen voor gericht traffic. Essentieel is wel dat de betreffende medewerkers informatie dat hun netwerk interessant vindt. Dus laat de secretaresse niet direct specifiek inhoudelijke publicaties delen met haar netwerk, tenzij haar netwerk bestaat uit mensen die daarin geïnteresseerd zijn.

2.Open dagen

Open dagen kennen vele varianten. Door werknemers deze dagen te laten delen met hun netwerk, creëer je met deze Referral dat er direct naar de doelgroep wordt gecommuniceerd dat ze welkom zijn op de open dag. Normaal moeten ze deze info maar ergens vandaan zien te plukken, of er tegen aan lopen.

3.Kennis bijeenkomsten

Organisaties organiseren kennis bijeenkomsten die naast voor het eigen personeel, ook opengesteld zijn voor niet medewerkers. Referral kan een mogelijkheid bieden om via de huidige medewerkers meer geschikte kandidaten naar deze bijeenkomst te krijgen

4. Nieuwe projecten

Het binnenhalen van een nieuw project is een fantastische gebeurtenis. Afhankelijk van het project zullen er kandidaten zijn die graag deelnemen in zo’n project. Daarnaast kan het delen van het binnenhalen van zo’n project aanleiding zijn tot eventuele andere projecten.

5. Exclusieve Expertise

Wanneer een organisatie exclusieve expertise in huis heeft, op welk vakgebied dan ook, is dit vaak aanlokkelijk voor kandidaten, deze kennis is nergens naders te bemachtigen. Ook (potentiele) klanten kunnen hier in geïnteresseerd zijn, waardoor het interessant is om door Sales deze informatie te laten delen met hun netwerk.

6. Beurs aankondigingen

Beurzen zijn vaak een ideale mogelijkheid om contact te leggen met eender wie. Met Referral kun je perfect targetten bij wie je de beurs wilt aankondigen.

7. Social Media

Indien je als organisatie een actief wordt op Social Media, een Facebook pagina, of een Facebook actie lanceert, zet dan Referral in om daar Fans en/of Followers te vergaren.

Er zullen vast meer toepassingen zijn, maar deze heb ik de afgelopen weken verzameld. Ik ben zelf niet voor, maar ook niet tegen. Referral Recruitment gebruiken om incidenteel aan Referral marketing te doen, is mits je met mate de juiste doelgroep aanspreekt, helemaal niet verkeerd.

Wat denk jij, moet je als werkgever je Referral recruitment strategie combineren met Referral marketing?

By | 2016-11-23T21:19:10+00:00 oktober 13th, 2011|Categories: Referral recruitment|Tags: |0 Comments

Geef een reactie