Voorkom spam, bescherm de enthousiasten

Spam voorkomen is niet altijd even makkelijk. Toen ik aan dit bericht begon wilde ik een paar screenshots tonen van mensen in mijn tijdlijn die niet echt raad weten met de hoeveelheid updates die ze plaatsen. Ik begrijp dat social media bij uitstek geschikt is om te laten zien hoe goed je bezig bent met je vakgebied, je interesses, je specialisaties en wat al niet meer. Maar elke ochtend, of middag een berichten-diaree uitstorten in je netwerk(en) dat gaat echt niet werken. Zelfs niet als je het zelf hebt geschreven. Het wekt vooral irritatie op in ieder geval bij mij.

Bescherm enthousiaste werknemers

Vaak is het enthousiasme van een persoon dat dit soort zaken in de hand werkt. Er is zoveel content beschikbaar, op elk vakgebied en daarbuiten, dat het lastig is om maat te houden met wat je deelt. Als een kind in een speelgoedwinkel is zijn er meestal ook meer dingen leuk. Of zet mij in de kroeg en de kans is klein dat ik het bij een biertje, of een wijntje houd. Overigens kan ik zelf ook regelmatig een berichtje of meer delen, meestal zit hier dan wel de tijd tussen die het kost om naar de volgende afspraak te rijden, maar ik kan moeilijk tijdens elke demo een update van 6 weken oud laten zien.

Regelmaat en spreiding

Als je toch heel veel content hebt die je wilt delen spreid dit dan. Plaats er 1 in de ochtend, 1 ’s middags en 1 ’s avonds. In plaats van 8 om 8.30 uur. Wees hiermee voorzichtig, verdeel het liever over de hele week. De meesten onder ons zijn al blij als er goede koffie is op dat tijdstip. Vaak zie dat de gedeelde informatie al door diverse anderen is gedeeld. Persoonlijk heb ik de mening dat als een ander het al heeft gedeeld dat ik het niet zelf deel, maar de update van de ander ‘like’ of ‘share’, ere wie ere toekomt.

Anti Spam module

The Cure heeft een anti spam module ingebouwd. Hiermee beschermen we werknemers tegen overposting, spam dus. Een werkgever kan bepalen wat de maximale postingfrequentie is voor ene werknemer. Deze kan nooit vaker posten dan is toegestaan door zijn werkgever, wel minder.

Zelf niet in de gaten hebben hoe irritant je bent

irritant

 

 

 

 

 

 

 

De reden voor onze anti spam module is dat de meeste die overposten (= spammen), zelf niet in de gate hebben hoe irritant ze zijn. Ook al hebben ze louter goede bedoelingen, zoals mijn opa altijd zei: ‘Alle oorlogen zijn begonnen met goede bedoelingen’. De bedoelingen zijn goed, de uitvoering sucks.

 Help werknemers de dialoog aangaan

In mijn ogen kun je als werkgever er beter voor zorgen dat werknemers de juiste munitie hebben om de dialoog aan te gaan met hun netwerken. Zorg ervoor dat ze de juiste content ontvangen. En met juiste content bedoel ik relevant. Niet een standaard update voor het hele bedrijf. Maak het specifiek per afdeling, vakgebied of discipline. Geef werknemers de ruimte om zelf te bepalen wat ze wel en niet willen ontvangen. Daarmee vergroot je de kans dat ze de content die ze ontvangen blijven ontvangen en delen met hun communities. Je kunt ze helpen de dialoog aan te gaan, door content relevant te maken.

Direct communiceren met de doelgroep

Succesvol direct communiceren met de doelgroep en een blijvende inzet van werknemers realiseren is van meerdere factoren afhankelijk:

  1. Motivatie van de werknemer om dit te blijven doen
  2. Relevante content waardoor het netwerk interesse blijft houden
  3. Gedoseerde regelmaat, waardoor het netwerk geen overkill aan updates krijgt

Als je in de basis hieraan voldoet, kom je een heel eind.

Wat vind jij van mensen die regelmatig een berichten-diaree over hun netwerk uitstorten?

 

By | 2016-11-23T21:19:07+00:00 november 6th, 2012|Categories: Referral recruitment|0 Comments

Geef een reactie