Waarom je social referral recruitment moet automatiseren

Waarom je referral recruitment moet automatiseren? Net zoals waarom je heel veel andere processen ook automatiseert. Als je het aan de meeste mensen zelf overlaat, komt er niks van. ‘Vergeten, te druk, not my cup of tea, andere prioriteiten en niet aan gedacht’. Dat zijn veel gehoorde excuses, of misschien ook wel redenen werknemers hun netwerken niet inzetten. Ook applicaties die jouw mensen het werk niet uit handen nemen, of de actie bij hen laten liggen, leveren minder rendement dan wanneer je alles automatiseert.

Automatiseren en personaliseren

Met automatiseren en onbeperkt vacatures eruit rossen, ben je er niet, maar dat lijkt me logisch. Personaliseren is het sleutel woord. Je moet mensen de mogelijkheid bieden dat ze zelf kunnen bepalen wat er gebeurt. Doe je dat niet dan is de kans op afhakers net zo groot als wanneer je niet automatiseert.

1 keer vragen

Vraag je mensen wat zij willen delen en hoe vaak. Het heeft geen zin om de koffiejuffrouw vacatures te laten delen op haar Facebook voor Controller, of vice versa. Maar als je de controller vraagt wat hij wil delen op zijn sociale netwerken en hoe vaak hij dat zou willen doen, dan zit je niet alleen direct in de doelgroep, maar de kans is groot dat de controller dit tot in de lengte van dagen blijft doen, als je dit faciliteert.

Af en toe of structureel

Wanneer iemand af en toe, zelf, een vacature deelt, dan moet je wel heel veel geluk hebben wil je die lastig te vinden kandidaat bereiken op het moment dat jij de vacature hebt en hij op zoek is. Ook hier speelt het automatiseren van referral recruitment een grote rol. De kracht van herhaling is in alle vormen van reclame veel gebruikt. In recruitment wordt dit nogal eens vergeten. Stel je hebt een vacature die 3 maanden openstaat. Deze wordt maar 1 keer gedeeld. Aan het begin als deze openstaat. Wij zeggen laat deze vacature 1 keer per maand dat hij openstaat delen door de mensen die hem willen delen. De kans dat de vacature wordt opgepikt door je doelroep is groter wanneer deze elke maand een keer langskomt, dan wanneer je die maar 1 keer uitstuurt.

Elke keer vragen om te delen

Er zijn ook bedrijven die elke keer vragen aan hun mensen om handmatig een update te delen. Dus wanneer er een vacature is, wordt gevraagd aan alle werknemers op de afdeling, om de vacature te delen, of om een update op de company page te liken of te sharen. Hoe succesvol dit is blijkt vaak uit het aantal likes en shares op company pages, niet dus. De meeste mensen delen niets, tot niet veel. De perceptie is dat dit wel gebeurt, maar helaas. En wanneer je jezelf afvraagt hoe mensen reageren als je dit voor de zoveelste keer vraagt, lijkt me maar 1 antwoord logisch.

Spam vs Trending

Vanaf het begin dat we referral recruitment automatiseren krijgen we opmerking of er niet gespamd wordt. Dat heb je natuurlijk zelf in de hand. Je kunt je mensen hun netwerken gek laten maken, of je kunt kijken naar een passende update frequentie. Sterker nog, wanneer je met meerdere mensen dezelfde update post op hetzelfde moment ben je trending in al die netwerken.

Social media is persoonlijk

Ik krijg van sommige mensen wel eens te horen dat social media persoonlijk is. Wellicht in 2007, toen nog wel. Social media is big business. Werknemers die structureel relevante updates plaatsen vallen meer op. Zij verbeteren hun personal brand en zijn aantrekkelijker voor nieuwe klanten en kandidaten, net zoals voor een nieuwe werkgever. Wie zou jij kiezen, een ambassadeur voor zijn huidige organisatie, of die grijze muis? Social media is big business. Als je referral recruitment wilt laten afhangen van wanneer je werknemers hun netwerken willen inzetten, mis je gigantisch veel referrals.

Automatisch referral recruitment: tot 10 referrals per werknemer

Sommige van onze klanten ontvangen tot wel 10 referrals per werknemer per jaar. Dit komt doordat ze naast een structureel aanbod in vacatures, dat structureel door hun werknemers wordt gedeeld, zij ook de juiste content inzetten. Ook deze content wordt structureel gedeeld door hun mensen. Het beeld dat zij creëren bij hun volgers, en de connecties van hun werknemers is exact hoe zij willen overkomen. Dus iedereen die in contact staat met hen, weet exact hoe het eraan toe gaat en waarom hun mensen daar werken. De achterliggende gedachte is natuurlijk dat zij proberen om zo nieuw personeel te verleiden om daar ook te komen werken.

Interesse in 10 referrals per werknemer, neem contact op voor een gratis demo.

By | 2016-11-23T21:19:00+00:00 juli 23rd, 2014|Categories: Referral recruitment|Tags: , , |0 Comments

Geef een reactie