Wat jij nog niet wist over referal recruitment

Referal recruitment is het inzetten van eigen personeelsleden voor het werven van nieuwe medewerkers. Met social media in opkomst, zie je steeds meer bedrijven naast traditionele werving, referal recruitment een nieuwe impuls geven.

 

viral-mktg

Versterken referal programma

Je kunt met Social Media eenvoudig je referal programma versterken door de vacatures uit te zetten in de sociale netwerken van huidige personeelsleden. Indien er al een intern referal programma is, kun je dat eenvoudig uitbreiden naar de diverse social media platformen. Hierdoor wordt de potentie van social media optimaal benut.

 

Beste kandidaten komen uit het netwerk van eigen medewerkers

Meer dan 90% van de bedrijven hebben aangegeven dat de beste kandidaten uit de netwerken van eigen medewerkers. 90% van deze bedrijven geven aan dat ze te weinig gebruik maken van de eigen medewerkers in het werven van personeel.

 

Onvoldoende kennis

De belangrijkste redenen voor het niet structureel inzetten van referal recruitment programma in de juiste social media kanalen is gebrek aan kennis. Direct gevolgd door angst. Helaas versterken deze twee punten elkaar waardoor budgetten over het algemeen verkeerd worden besteed.

 

Latente kandidaten

Niet alleen worden de budgetten verkeerd besteed. Bedrijven zijn veelal op zoek naar latente kandidaten. De budgetten worden gespendeerd aan kanalen waar louter actief zoekende kandidaten komen. Kanalen zoals Monsterboard, Stepstone maar ook Google. Dit zijn kanalen waar je niet komt als je niet op zoek bent naar een baan.  Toch geven veel bedrijven hun geld uit en blijven beweren een sterke focus te hebben op latente kandidaten.

 

Referal Recruitment en social media

Referal Recruitment is slechts een onderdeel van de kracht van social media. Het is een niet te onderschatten onderdeel, vanwege de enorme impact binnen de doelgroep. Immers de meeste mensen verzamelen min of meer gelijken om zich heen. Sales zal vaker met sales linken, finance met finance etc. Door vacatures te laten verspreiden door medewerkers wordt niet alleen de doelgroep bereikt, de doelgroep wordt bereikt door de werknemer en niet door het bedrijf zelf. Hierdoor zal referal recruitment een nog grotere impact hebben, omdat men niet voor niets linkt met uw medewerker.

 

Human Capital in optima forma

Voor veel medewerker is het een mogelijkheid om extra inkomen te genereren, immers een referal programma levert vaak een bonus op. Andere medewerkers zullen graag mee willen helpen om de juiste collega’s binnen te krijgen. Als organisatie, kun je hiermee de vacatures op de plek zeten waar je ze wilt hebben, en tevens je Human Capital vergroten, door effectiviteit en door de nieuwe medewerkers die binnen worden gehaald

viral

Structureel proces

Voorkom het vragen aan medewerkers of zij een vacature willen doorsturen. Het is te vrijblijvend, de kans dat dit gebeurt minimaal en je bent overgeleverd aan de willekeur van de werknemer in hoeverre deze wilt participeren in het referal programma. Zet het vrijblijvende om in een structureel onderdeel van het recruitment proces. Automatiseer daar waar het kan. En ook jullie referal programma krijgt een nieuwe impuls.

 

APP.

Gebruik de juiste applicatie zodat je zelf niet hoeft om te kijken naar het proces, dat moet draaien zodat jij je bezig kunt houden met hetgene waar het omdraait, de kandidaat.

 

Career Universe biedt een hele goede oplossing om referal recruitment toe te passen over elk gewenst social media platform, kijk eens hier. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen zodat we samen kijken in welke vorm van social media recruitment het beste past bij jullie organisatie.

By | 2016-11-23T21:19:11+00:00 mei 17th, 2011|Categories: Referral recruitment|Tags: , , , , |0 Comments

Geef een reactie