Referral recruitment, wat levert het op?

10 sollicitaties per werknemer per jaar, dat is wat de gemiddelde score is van onze klanten die een jaar met The Cure werken. De enige voorwaarde om dit te bereiken is dat werknemers minimaal 1 vacature per anderhalve week promoten op hun persoonlijke social media profielen.

Less is less, more is more

Klanten die, sommige, van hun werknemers meer hebben laten posten kunnen deze score eenvoudig verhogen, tot wel 3 keer hoger. Er zijn werknemers die ongeveer 1x per dag een nieuwe vacature plaatsen op hun persoonlijke profielen en voor meer dan 30 sollicitaties per jaar hebben gezorgd.

Combineer content met vacatures

Die werkgevers die hun werknemers ook relevante content laten promoten naast hun vacatures kunnen tot wel 5 keer meer sollicitaties genereren per werknemers

Kandidaten willen verleid worden

Dat een regelmatige updatefrequentie in combinatie met relevante content er voor zorgt dat er meer wordt gestimuleerd, duidt erop dat kandidaten verleid willen worden. Zeker nu, waarin we uit een onrustige tijd komen, waar niet iedereen zomaar zijn ‘veilige’ vaste baan opzegt, moet je meer je best doen om te zorgen dat je op hun netvlies komt en blijft.

200 connecties per werknemer

Nagenoeg elke werknemer heeft meer dan 200 connecties. Die connecties hebben zij opgebouwd door werk en studie. Grote kans dat hier potentiële kandidaten tussen zitten.

Kanttekening

Het is niet zo dat we willen stimuleren dat iedereen zijn werknemers als gekken laat posten. More is more, maar teveel is ook niet goed. Die werknemers die weten dat hun netwerken regelmatig posten aan kunnen, weten dit vaak heel goed zelf te bepalen.

90% vergeet referral recruitment

Slechts 10% van de werknemers weet na verloop van tijd nog dat er een referral programma is.

Daarom werkt het automatiseren van referral recruitment

Reguliere referral recruitment programma’s moeten levendig worden gehouden door een continue push vanuit HRM. Wanneer dit niet, of niet goed gebeurd dan zijn werknemers dit zo vergeten. Werknemers op hun beurt zullen heel vaak ja zeggen, maar nee doen. Wat op zich ook logisch is, enerzijds omdat ze in hun ogen belangrijker zaken te doen hebben, hun werk. Maar daarnaast is in Europa referral recruitment veel minder in de cultuur ingebakken dan bijvoorbeeld in de USA, waar bedrijven soms wel 70% tot 80% via referral aannemen. Door het proces niet af te laten hangen van de Input van HRM en/of de willekeur van werknemers, neemt het structurele bereik toe en dus ook de sollicitaties uit de netwerken van werknemers. Klanten die The Cure gebruiken zullen eerder Top of mind zijn bij potentiële kandidaten.

By | 2016-10-20T15:20:11+00:00 maart 24th, 2014|Categories: Referral recruitment|0 Comments

Geef een reactie