Zo werkt Referral recruitment in de zorg wel

Referral recruitment in de zorg, gezondheidszorg, heeft een extra beperkende factor. Ook bij zorginstellingen zijn er werknemers die geen eigen, een gedeelde. Er zijn, functies waar werknemers helemaal geen PC, laptop of smartphone (van de zaak) hebben. Voor een succesvol social referral recruitment programma zijn deze organisaties afhankelijk van de welwillendheid van werknemers om extra tijd vrij te maken om hun netwerk in te schakelen, tijdens werk of privé. Terwijl werknemers in de zorg bij uitstek met elkaar connecten, ook op social media.

Referral recruitment loopt niet

In de meeste zorg instellingen is referral recruitment niet de belangrijkste vorm van werving. Niet omdat het niet succesvol is, maar omdat het niet goed uitvoerbaar is. Mede ook omdat niet elke werknemer de beschikking heeft over een PC. In het verleden heeft men dit al eens geprobeerd, met weinig succes. Hoe vaak heb jij al gevraagd aan collega’s om een vacature te promoten op hun social media profiel, om er achteraf achter te komen dat slechts een klein deel van je collega’s dit ook heeft gedaan? Doordat werknemers over het algemeen (te) veel moeite moeten doen om actief te blijven participeren is het succes van korte duur. En dat is zonde. Referral recruitment is bewezen de meest succesvolle manier van werven; kandidaten worden sneller aangenomen, presteren beter en blijven langer voor de organisatie werkzaam.

Iedere werknemer heeft een eigen talent community

Iedereen connect zich met vergelijkbare personen. Hierdoor heb je via je werknemers direct contact met je doelgroep. Je hoeft ze alleen nog maar ambassadeur te maken van je organisatie. Elke werknemer heeft gewerkt, geleerd of gestudeerd met gelijken.

Geen eigen PC, weinig animo om organisatie te promoten

Sommige werknemers delen een PC, terwijl anderen helemaal geen PC hebben. Om ze te vragen om privé, of op de spaarzame momenten dat ze een pc tot hun beschikking hebben, een vacature of ander bericht te delen, is bij voorbaat gedoemd tot mislukken. Voor diegenen die een kantoorfunctie, of pc/laptop of smartphone van de zaak ter beschikking hebben is dit makkelijker om te doen. Wat overigens niet wil zeggen dat ze dit ook doen. Iemand die de hele dag hard gewerkt heeft, zal niet staan te springen om ’s avonds wanner hij thuiskomt achter de (gedeelde) thuis PC te kruipen om een vacature te promoten op zijn sociale netwerk.

De meeste werknemers zijn niet bezig met het werven van nieuwe collega’s

Hoewel veel recruiters hier anders over denken, zijn de meeste van je collega’s helemaal niet bezig met het bereiken en werven van nieuwe collega’s. Zij zijn bezig met hun werk en daar ligt ook hun prioriteit. Op zich is dat een goede zaak, hoewel je als recruiter wel graag zou willen dat ze iets meer betrokken zouden zijn met recruitment.

Maak het werknemers makkelijk

In de meeste gevallen is het geen onwil van de werknemer om zijn sociale netwerken in te zetten, het is teveel moeite. Daarom moet je referral recruitment makkelijk maken, helemaal voor werknemers die geen eigen PC hebben. Indien er een referral bonus wordt uitgekeerd kan dit zelfs een mooie motivatie zijn om mee te blijven doen. Wat je in ieder geval moet zien te voorkomen is dat werknemers (te veel) moeite moeten doen. Wanneer je werknemers faciliteert met een systeem dat het voor hen eenvoudig maakt om vacatures te promoten in hun talent communities

Referral bonus

De referral bonus is zoals het woord al zegt een bonus. Voor veel werknemers in de zorg kan die bonus betekenen dat ze hun inkomen af en toe lekker kunnen opschroeven. Zodat ze eindelijk die dingen kunnen doen, of spullen kunnen kopen waar ze al heel lang van dromen. Dit kan een goede motivatie zijn om actief te participeren in het referral recruitment programma. Vergis je overigens niet, indien het een werknemer teveel moeite kost, dan haakt hij af. Ook al is de bonus nog zo fantastisch.

Referral recruitment voor het hele bedrijf

The Cure is geschikt voor elke bedrijfstak. Een van de grote voordelen van The Cure referral recruitment is de autoposting module. Behalve een eerste setup, dit kost slechts 1 minuut, hoeven werknemers er verder niet meer naar om te kijken. Het blijft voor hen makkelijk om actief deel te blijven nemen aan het (social) referral recruitment programma. Voor werkgevers een uitkomst omdat ze de talent communities van alle werknemers bereiken. Binnen 1 minuut stelt iedere werknemer The Cure zo in dat er alleen maar relevante vacatures op de door hem geselecteerde sociale netwerken komen.

Het enige dat zij hoeven te doen is:

Sociale netwerken selecteren

Vacature filter instellen

Update frequentie bepalen

 

Zie de onderstaande film voor een indicatie hoe The Cure referral recruitment werkt.

Binnen 1 minuut kan elke werknemer actief participeren in het referral recruitment programma. Uiteraard is The Cure net zo geschikt voor werknemers in andere functies.

Benut de kracht van social media

Met The Cure referral recruitment benutten onze klanten de kracht van social media; de connecties van hun werknemers. Daarnaast verbeteren zij de vindbaarheid van vacatures in de zoekmachines. Neem contact op voor een gratis demo.

 

Geef een reactie