Hoe voorkom je dat GDPR/AVG jou straks kandidaten kost

Hoe voorkom je dat GDPR/AVG jou straks kandidaten kost

Hoe voorkom je dat GDPR/AVG jou straks kandidaten kost?
Kan je het voorkomen?

GDPR/AVG is de nieuwe Europese Privacywet en die neemt nogal wat met zich mee.

Referral Recruitment, in de meeste organisatie al gedoemd te mislukken, voordat het is begonnen. Toch claimen veel organisaties dat ze veel mensen via referrals binnenhalen. In sommige onderzoeken hoor je dat het zelfs de beste bron voor de werving van gekwalificeerd personeel is. In de US is dit ook vaak het geval, maar in Nederland, zijn we al snel super trots als een kwart van de hires via Referral is binnengekomen. En toch, kan referral recruitment ervoor zorgen dat je funnel goed gevuld na GDPR.

GDPR is doffe ellende

GDPR, of AVG zoals het nu in Nederland heet, gaat voor nogal wat problemen zorgen en helemaal voor Recruitment. Het grootste probleem is natuurlijk dat nog niet alles duidelijk is. En om het nog complexer te maken, zijn er in Duitsland bijvoorbeeld al rechtszaken die gaan over zaken die hier, door de Autoriteit Persoonsgegevens ‘gewoon’ kunnen. Met ander woorden die hele GDPR is ‘1 doffe ellende’. Althans, voor recruiters. Voor alles wat nu gewoon is heb je straks toestemming nodig. Wat heel veel processen alleen maar complexer en arbeidsintensiever maakt.

No Shortcuts

Er zijn ook geen shortcuts, iedereen die denkt een shortcut te hebben, moet heel voorzichtig zijn en zorgen dat je de lading dekt, anders kun je boetes op je bureau krijgen. Die boetes kunne oplopen tot 4% van je wereldwijde jaaromzet, of 20 miljoen.

Grootste risico

Het allergrootste risico zijn de ambtenaren die zelf jagen op overtreders en die op aangeven van anderen jou en mij gaan beoordelen of we wel goed handelen. Nou bel ik regelmatig met de Autoriteit Persoonsgegevens, om onduidelijke zaken opgehelderd te krijgen, of om zoals in het geval van de Duitse rechtszaken, te vragen hoe het kan dat daar geprocedeerd wordt over zaken die hier straks lijken te kunnen. Maar, wanneer ik me echt zorgen maak is wanneer een ambtenaar zegt;’ we zijn hier niet om mensen te straffen, we zijn hier om jullie te helpen’. En ik maak me niet zo vaak zorgen, maar als mensen onzin verkopen, dan heb ik dat vrij snel in de gaten.

Sollicitatieformulier

De grootste bottleneck, waarop je de meeste kandidaten gaat verliezen is op het toekomstige sollicitatieformulier. Nu staat er 1 vakje op, of je ook nog wat anders mag sturen en kan je sturen wat je wilt. Straks staat daar een waslijst aan aanvinkvakjes op, omdat dat moet. Zijn we net zover dat we iedereen zo simpel mogelijke sollicitatieformulieren laten gebruiken, komt de overheid met een verplichting dat je straks in plaats van 1, 21 vakjes moet aanvinken. En voor werkzoekende is dit niet zo’n probleem, maar wanneer jij kandidaten moet overhalen/ bewegen/ verleiden (doorhalen wat niet van toepassing is), om bij jullie te komen werken omdat zij al een andere baan hebben, dan wordt dit een probleem. Omdat deze passieve, latente kandidaten niet zo heel veel moeite willen doen.

Tekorten op de arbeidsmarkt

De tekorten op de arbeidsmarkt zullen het komende jaar toenemen. Tel daarbij op dat je sollicitatieformulier het nogal wat complexer maakt voor kandidaten om te solliciteren en je hebt een leuke uitdaging vanaf mei volgend jaar.

De oplossing

Hoe je dit oplost. Niet, die is er namelijk niet. Maar, er zijn wel alternatieven die je kunt, of misschien zelfs wel moet inzetten. Zo vergeten heel veel bedrijven zich te profileren. Ik zag van de week een presentatie over jobmarketing van BAM, dat begint er al aardig op te lijken. De tijd dat je alleen een vacature kon publiceren, alleen een recruiters-seat, of een beursje of 2 kon bezoeken, of je vacature op een paar Job boards kon zetten, die is echt wel voorbij. Je dient kandidaten te verleiden, en welk kanaal wordt het minst gebruikt om nieuwe werknemers te verleiden?

Werknemers netwerken zijn goud waard

Wie zijn er nou allemaal al geconnect met je doelgroep(en)? Juist, je huidige collega’s. Er is alleen 1 groot probleem, 95% van je collega’s doet niks om hun (sociale) netwerken te informeren. Of je het nou vraagt aan ze of niet, of je er een dikke beloning tegenaan gooit. De meeste doen niks en zullen ook niks gaan doen. En dat is zonde, omdat hun (sociale) netwerken letterlijk goud waard zijn. En, als jij nou wilt dat zij (grotendeels) wel en structureel hun (sociale) netwerken in gaan zetten en blijven inzetten voor recruitment, dan krijg je het zwaar. Vooral omdat je dit gedrag van mensen maar heel moeilijk kunt veranderen.  Er is echter hoop.

DCURE

Bij DCURE zijn we al sinds 2010 bezig om organisaties en hun werknemers te ondersteunen met het structureel inzetten van de sociale netwerken van werknemers. Dit doen wij voor sales, marketing en natuurlijk ook recruitment, ofwel social referral recruitment. Waarin wij jou en je collega’s ontlasten en tegelijkertijd zorgen voor veel meer bereik, traffic en referrals. Zeker als je straks naast vacatures (zoals bij Bam) ook andere content wilt laten delen, dan ontkom je er niet aan om tooling te gebruiken, sterker nog, als je je mensen structureel de juiste updates wilt laten delen, dan heb je die keus niet eens meer. Dan moet je en tool kiezen die alles faciliteert. Die het werk voor jou en je mensen uit handen neemt. En dan kan je maar beter kiezen voor de tool die het meeste rendement oplevert.

GDPR: houdt je funnel goed gevuld

Het GDPR-probleem kunnen wij niet voor je oplossen. Wat wij wel voor je kunnen doen, is zorgen dat je funnel aan de bovenkant goed gevuld blijft, dat je op het netvlies van je doelgroep blijft, zodat je er straks, als de AVG is ingegaan, voldoende sollicitaties/referrals aan de onderkant aan overhoudt. Zorg jij er niet voor dat je funnel goed gevuld blijft, dan kost de GDPR je straks direct kandidaten

 

2018-03-26T14:29:09+00:00